Τι αλλάζει στην αποζημίωση απόλυσης!

Αλλαγές στην αποζημίωση απόλυσης στον ιδιωτικό τομέα και την επαναφορά της στα προ Μνημονίου επίπεδα προωθεί το υπουργείο Εργασίας.

Ειδικότερα, ο νέος υπουργός Εργασίας Πάνος Σκουρλέτης προωθεί ρύθμιση ώστε να επανέλθει ο χρόνος προειδοποίησης για απόλυση στα προ Μνημονίου επίπεδα, ο οποίος σήμερα είναι, ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας, έως έξι μήνες.

Ταυτόχρονα προωθούνται αλλαγές προκειμένου να συνδέεται κατ’ αναλογία με τα χρόνια εργασίας το ύψος της αποζημίωσης που χορηγείται σε περίπτωση απόλυσης, καθώς, σήμερα, από 16 έτη προϋπηρεσίας και άνω η αποζημίωση παραμένει σχεδόν ίδια.

Σημειώνεται ότι ο κ. Σκουρλέτης προωθεί και την αλλαγή του ορίου για τις ομαδικές απολύσεις προκειμένου από το 5% όπου βρίσκεται σήμερα να υποχωρήσει στο 2%.

Οι νομοθετικές ρυθμίσεις θα περιλαμβάνουν τα παρακάτω:

• Επαναφορά της δίμηνης δοκιμαστικής περιόδου μετά το πέρας της οποίας ο εργαζόμενος θα δικαιούται αποζημίωση απόλυσης (σύμβαση αορίστου χρόνου). Σήμερα ο εργαζόμενος πρέπει να συμπληρώσει 12 μήνες εργασίας για να δικαιούται αποζημίωση απόλυσης.
• Εξομοίωση της αποζημίωσης για καταγγελία της σύμβασης των εργατών με αυτή των υπαλλήλων.
• Αύξηση του χρόνου προειδοποίησης πριν από την απόλυση και του ύψους της αποζημίωσης στα επίπεδα που ίσχυαν πριν από το 2010.
• Θα απαιτείται η απόλυση να είναι αιτιολογημένη.
• Θα πρέπει να εξαντλούνται όλα τα ηπιότερα μέτρα πριν από την απόλυση.
• Θα γίνεται προδικαστικός έλεγχος της καταχρηστικότητας ή της νομιμότητας της απόλυσης από την Επιθεώρηση Εργασίας.
• Μείωση των ανώτατων ορίων όσον αφορά τις ομαδικές απολύσεις στα επίπεδα που ίσχυαν πριν από το 2010.

Μεσαίωνας

Κάνοντας λόγο για συνθήκες εργασιακού μεσαίωνα που δημιουργήθηκαν τα προηγούμενα πέντε χρόνια, ο πρωθυπουργός ανακοίνωσε την αποκατάσταση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και τον τερματισμό πολιτικών που επιτρέπουν τον εξευτελισμό των εργαζομένων, απορρίπτοντας την αντίληψη, όπως είπε, ότι η ανταγωνιστικότητα της οικονομίας εξαρτάται από το μισθολογικό κόστος και την απορρύθμιση της αγοράς εργασίας.

Προανήγγειλε συνεργασία με τον ILO για την άμεση αποκατάσταση των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων αλλά και:

• Επαναφορά επεκτασιμότητας συλλογικών συμβάσεων και τριετιών.
• Επαναφορά του θεσμού της διαιτησίας.
• Τερματισμό των διακρίσεων και των διαχωρισμών των εργαζομένων με βάση την ηλικία.
• Σταδιακή αύξηση του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ έως το 2016.