Λήγει
σήμερα, η μετενέργεια που προβλέπεται από το νόμο για τη συλλογική σύμβαση
εργασίας των εμποροϋπαλλήλων, με αποτέλεσμα οι μισθοί των περίπου 500 χιλιάδων
εργαζομένων να είναι στον «αέρα».
Ο
πρόεδρος της ΕΣΕΕ, Βασίλης Κορκίδης, καλεί άμεσα τους εκπροσώπους των
εργαζομένων σε υπογραφή νέας σύμβασης με μείωση 13%, ωστόσο, οι εργαζόμενοι
είναι αρνητικοί.
Υπενθυμίζεται
ότι ο πρόεδρος της Εθνικής Συνομοσπονδίας είχε διατυπώσει την πρότασή του από
το καλοκαίρι, προτείνοντας νέο βασικό μισθό τα 751 ευρώ (από 860 ευρώ, δηλαδή
μείωση 13%).
Τα
751 ευρώ ήταν ο κατώτατος μισθός της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης
Εργασίας πριν από την εφαρμογή του Μνημονίου.
«Τα
δεδομένα της αγοράς και η κατάσταση που αντιμετωπίζουν οι εμπορικές
επιχειρήσεις επιβάλλουν την αναζήτηση μιας νέας κλαδικής συμφωνίας για μείωση
των μισθών» είχε δηλώσει τότε ο πρόεδρος της Εθνικής Συνομοσπονδίας Βασίλης
Κορκίδης.
Ωστόσο,
οι εργαζόμενοι δεν εμφανίζονται διατεθειμένοι να δεχθούν τέτοια μείωση. Σύμφωνα
με πληροφορίες των Νέων, θα συμμετάσχουν στον διάλογο υπό την προϋπόθεση ότι
μέχρι την υπογραφή της νέας συλλογικής σύμβασης οι εκπρόσωποι των εργοδοτών δεν
θα προχωρήσουν σε μειώσεις.
Πάντως,
ακόμα και στις τάξεις των εργοδοτών δεν υπάρχει ομοφωνία για το ζήτημα και
κανείς δεν μπορεί ακόμα να προβλέψει εάν θα υπάρξουν διαφοροποιήσεις ή ακόμα
και ατομικές συμβάσεις.
Οι
12 Κλαδικές συμβάσεις που λήγουν έως σήμερα:
(σε
παρένθεση η ημερομηνία λήξης, στην οποία θα πρέπει να προστεθεί και το περιθώριο
της τρίμηνης διαπραγμάτευσης)
1.
Ζαχαρωδών εργαστήρια (19/8/2013)
2.
Εκπαιδευτικών Δευτεροβάθμιας Επαγγελματικής Εκπαίδευσης ΤΕΕ (31/8/2013)
3.
Τεχνικών Μελετητικών Εταιρειών (31/12/2013)
4.
Βιβλιοδετείων (31/12/2013)
5.
Ιδιωτικών Κλινικών (31/12/2013)
6.
Ξενοδοχείων ( 31/12/2013)
7.
Δημοτικών επιχειρήσεων (31/12/2013)
8.
Βιομηχανίας ζυμαρικών (31/12/2013)
9.
Μεταλλείων - λιγνιτωρυχείων (31/12/2013).
10.
Παροχής Υπηρεσιών Ασφαλείας (31/12/2013).
11.
Χειριστές Ανυψωτικών Λατομείων - πέτρας (31/12/2013)
12.
Χειριστές Ανυψωτικών Μεταλλείων Λιγνιτωρυχείων (31/12/2013)
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου