ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ:ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΣΤΙΣ ΥΠΟΛΟΙΠΕΣ ΧΩΡΕΣ

Στην χώρα μας ο ρόλος της ιδιωτικής ασφάλισης δεν είναι αρκετά ανεπτυγμένος σε σύγκριση με τις υπόλοιπες χώρες.

Από έρευνες πού έχουν γίνει δύο στους τρεις Έλληνες πολίτες δεν αισθάνονται εξασφαλισμένοι από την κοινωνική τους εξασφάλιση. Οι περισσότεροι κρίνουν απαραίτητο να έχουν σήμερα και μία ιδιωτική ασφάλιση, όμως ένα μικρό ποσοστό έχει κάνει ένα τέτοιο συμβόλαιο.

Τι συμβαίνει όμως στις υπόλοιπες χώρες;

• ΑΥΣΤΡΙΑ: Περίπου το 10% των εργαζομένων έχει αποκτήσει δικαιώματα σε ένα σύστημα επαγγελματικής σύνταξης στο πλαίσιο του ιδιωτικού συστήματος συνταξιοδότησης, ενώ περίπου το 2% των συνταξιούχων λαμβάνει επαγγελματική σύνταξη από ένα ιδιωτικό σύστημα συνταξιοδότησης.
• ΒΕΛΓΙΟ: Σχεδόν το ένα τρίτο των εργαζομένων έχει επαγγελματική συνταξιοδότηση.
• ΔΑΝΙΑ: Το 68% των συνταξιούχων είναι μέλη των επαγγελματικών συστημάτων συνταξιοδότησης.
• ΓΑΛΛΙΑ: Το 1,7% των συνολικών παροχών συνταξιοδότησης.
• ΙΡΛΑΝΔΙΑ: Το 47% του συνολικού εργατικού δυναμικού από 20 έως 69 ετών είναι μέλη στα συστήματα επαγγελματικής συνταξιοδότησης των εργοδοτών τους, ενώ η συνολική κάλυψη από ιδιωτικά συστήματα φθάνει στο 51%.
• ΙΤΑΛΙΑ: Η επαγγελματική ασφάλιση εφαρμόζεται δειλά και ως ένα σύστημα συμπληρωματικής σύνταξης, καθώς μόλις το 9% των εργαζομένων καταβάλλει σχετικές εισφορές.
• ΛΟΥΞΕΜΒΟΥΡΓΟ: Οι μεγάλες πολυεθνικές του χρηματοοικονομικού και βιομηχανικού κλάδου, που έχουν έδρα στο μικρό κράτος, εφαρμόζουν το επαγγελματικό σύστημα συνταξιοδότησης των εργαζομένων τους.
• ΟΛΛΑΝΔΙΑ: Πάνω από το 90% των μισθωτών καταβάλλουν εισφορές σε κάποιο επαγγελματικό ταμείο συνταξιοδότησης.
• ΠΟΡΤΟΓΑΛΙΑ: Σχεδόν το 10% των εργαζομένων συμμετέχει σε επαγγελματικά ταμεία.
• ΙΣΠΑΝΙΑ: Μόλις το 3,5% των εργαζομένων είναι μέλη των επαγγελματικών συστημάτων συνταξιοδότησης.
• ΜΕΓΑΛΗ ΒΡΕΤΑΝΙΑ: Το 71% των συνταξιούχων έχει εισόδημα από επενδύσεις οι οποίες αφορούν στις ιδιωτικές συντάξεις. Παράλληλα, το 44% του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας καταβάλλει εισφορές σε ένα επαγγελματικό ή ιδιωτικό σύστημα συνταξιοδότησης.
ΤΟ ΣΟΥΗΔΙΚΟ ΜΟΝΤΕΛΟ
Όταν μελετάς κοινωνικά θέματα και μάλιστα συνταξιοδοτικά πρέπει να ενημερωθείς για το τι γίνεται σε χώρες παραδοσιακά ανεπτυγμένες όπως η Σουηδία, που έχει αναπτύξει ένα νέο μοντέλο. Πρόκειται για ένα μοντέλο που βασίζεται σε συμφωνία εργαζομένων και εργοδοτών: το μοντέλο της Fora Forsakrings Central.